Příběh úspěchu a inovace: Hannes Feuerhuber v rozhovoru o soutěži "Excellence in Production"

Dietach, Steyr - weba Werkzeugbau, přední hráč v automobilovém průmyslu, byl oceněn jako finalisté prestižní soutěže "Excellence in Production - Nástrojárna roku". V exkluzivním rozhovoru s Hannesem Feuerhuberem, generálním ředitelem společnosti weba, se ponoříme do vzrušujícího příběhu tohoto úspěchu.

S srdečnými gratulacemi k této prestižní ocenění jsme zahájili náš rozhovor. Můžete nám říci, kde se nachází certifikát, který uznává vaše úspěchy v soutěži Nástrojárna roku?

HF: "Certifikát zdobí naši recepci a denně nás připomíná naše úspěchy."

Porota byla ohromena zapojením weba do dalšího vývoje nástrojů pro teplé zpracování. Jaké výhody má teplé zpracování oproti studenému zpracování a jak se vaše společnost angažovala v této technologii?

HF: "Výhody teplého zpracování ve srovnání se studeným jsou zřejmé. Díky výraznému snížení hmotnosti dílu teplé zpracování nejlépe splňuje požadavky automobilového průmyslu na lehkou konstrukci. Technologie také nabízí nové možnosti v designu dílů s vynikající formovatelností a nízkým odpor při formování. Z tohoto důvodu jsme ve své společnosti posunuli vývoj technologie dopředu a můžeme se zejména v oblasti Tailor Tempering a TRB/TWB (Tailor Welded Blank / Tailor Rolled Blank) pochlubit významnými úspěchy."

Zlepšení doby cyklu a energetické efektivity byly další aspekty, které porota pozitivně hodnotila. Jak tyto zlepšení dosahujete vy a váš tým?

HF: "Cílem našeho vývojového oddělení je optimálně přizpůsobit nástroje procesním požadavkům našich zákazníků. Některé vývoje vznikají z předběžných diskuzí se zákazníky, jiné z vlastní iniciativy, poháněné motivací prozkoumávat nové metody a koncepty."

Jak vaše společnost přistupuje k tématu kvalifikace a rozvoje personálu, zejména s ohledem na job enrichment ve weba, který porota chválila?

HF: "Vysoká specializace na technologie spolu s neustálým růstem a rychlou internacionalizací našeho podniku vedou k rostoucím požadavkům na kvalifikaci. Proto sázíme na komplexní vzdělávání a konzistentní rozvoj našich zaměstnanců a zřídili jsme vzdělávací centra na obou našich evropských lokalitách. V těchto na míru šitých vzdělávacích programech zde přesahujeme hranice lokalit a vzděláváme naše mladé expertky a experty jak v oblasti výroby, tak v inženýrství."

Na závěr naší diskuse bychom se rádi dozvěděli: Jak vidíte budoucí vývoj vaší společnosti?

HF: "Jsme na naše úspěchy hrdí a do budoucnosti se díváme s důvěrou. Naše závazek neustále vyvíjet inovativní řešení v oblasti teplého a obecného tváření zůstává nezměněně silný. To je zásadní pro splnění dynamických a neustále rostoucích požadavků našeho odvětví a pro upevnění naší vedoucí pozice. Klíčovým prvkem naší strategie pro dosažení těchto ambiciózních cílů zůstává nepřetržité vzdělávání a kvalifikace našich zaměstnankyň a zaměstnanců."

 

Events